Desenvolvimento Pessoal

Análise Perfil
  • Identificar disfunções na equipe de trabalho;
  • Dar subsídios de autoconhecimento.
Benefícios:
  • Autoconhecimento;
  • Identificar os potenciais das pessoas;
  • Conhecer os pontos a serem desenvolvidos;
  • Correlação do perfil do profissional ao cargo, conforme pré-requisitos adequados e aos objetivos e metas.
Personal Coaching
  • Processo que ativa as redes de cooperação, possibilitando que o capital humano (intelectual, emocional e operacional) circule livremente dentro da organização em prol de melhores resultados;
  • Ferramenta para lidar com a diversidade, propiciando o máximo de proveito das similaridades e das diferenças;
  • “Coaching é uma relação de parceria que revela e liberta o potencial das pessoas, de forma a maximizar o seu desempenho. É ajudá-las a aprender, ao invés de ensinar algo a elas.” (Timothy Gallwey)
  • Identificar através de ferramenta adequada o perfil da pessoa a participar do processo de coaching;
  • Desenvolver o objetivo pessoal desejado;
  • Identificar objetos e metas.
Benefícios:
  • Melhora/aperfeiçoa o trabalho, o prazer pela vida, segurança e certeza das opções de vida;
  • Vencer bloqueios que os impedem de identificar onde querem chegar e traçam um plano de carreira concreto para alcançar os seus objetivos;
  • É um instrumento bastante forte para papéis de liderança nos dias atuais;
  • A média gerencia torna-se preparada e responsável pelo cumprimento da missão, visão e direção estratégica da organização;
  • Utiliza o tempo de maneira eficaz;
  • Trabalhar bem em equipe.