Personal Coaching

As pessoas sabem mais do que acham que sabem;
As pessoas possuem recursos nem sempre adequadamente aproveitados para elevar sua performance;
Toda falha representa uma oportunidade de aprendizagem;
Metas desafiantes, porém viáveis, fazem emergir o que de melhor as pessoas possuem;
Toda aprendizagem é precedida de alguma forma de experimentação;
Querer é o primeiro passo para o poder e o fazer;
(crédito: Rosa R Crausz)

  • Processo que ativa as redes de cooperação, possibilitando que o capital humano (intelectual, emocional e operacional) circule livremente dentro da organização em prol de melhores resultados;
  • Ferramenta para lidar com a diversidade, propiciando o máximo de proveito das similaridades e das diferenças;
  • “Coaching é uma relação de parceria que revela e liberta o potencial das pessoas, de forma a maximizar o seu desempenho. É ajudá-las a aprender, ao invés de ensinar algo a elas.” (Timothy Gallwey)
  • Identificar através de ferramenta adequada o perfil da pessoa a participar do processo de coaching;
  • Desenvolver o objetivo pessoal desejado;
  • Identificar objetos e metas.

Benefícios:

  • Melhora/aperfeiçoa o trabalho, o prazer pela vida, segurança e certeza das opções de vida;
  • Vencer bloqueios que os impedem de identificar onde querem chegar e traçam um plano de carreira concreto para alcançar os seus objetivos;
  • É um instrumento bastante forte para papéis de liderança nos dias atuais;
  • A média gerencia torna-se preparada e responsável pelo cumprimento da missão, visão e direção estratégica da organização;
  • Utiliza o tempo de maneira eficaz;
  • Trabalhar bem em equipe;
  • Com estímulos para avançar em direção à sua própria autonomia.